都柏林大学的目标是包容大学工作的所有方面，并创造一个欢迎工作和学习的氛围。

为了实现这一目标，平等、多样性和包容性主任Yvonne Galligan教授领导了一项针对全校的战略政策制定方法。员工招聘和学术晋升等政策；员工发展机会和博士后培训；对质量保证程序进行了审查和更新，以支持最佳实践，并充分考虑到大学对平等、多样性和包容性的责任和承诺。

包容性的招生方法是都柏林大学不可分割的一部分，因此，政策和实践必须支持多元化的学生群体，提供发展机会和服务，使学生能够学习和发展。

雅典娜SWAN和其他平等和多样性外部认证是重要的措施，大学监测商定的目标并定期报告进展情况，确保TU在都柏林范围内重点关注平等、多样性和包容性的跨学科研究。

平等声明