什么是同工同酬？
同工同酬是一项法律义务，要求雇主为男女同类工作提供同等报酬。纯粹由于性别原因，为同一工作向女性支付低于男性的报酬是非法的，并且被平等立法禁止。
性别工资差距和同工同酬之间的区别是什么？
男人和女人都有报酬同工同酬爱尔兰法律规定
然而，如果一个组织中担任低收入职位的女性人数明显多于男性，那么该组织中女性的小时平均工资将低于男性的小时平均收入——这是性别工资差距。
如果女性平均收入低于男性，则该百分比表示为正数。例如，爱尔兰女性平均收入比男性低14.4%，因此工资差距为14.4%。
平均工资差距和中间工资差距有什么区别？
这个平均工资差距计算方法是将所有女性和男性员工的工资率分别相加，再除以女性和男性雇员的总数。
国际计量单位在计算薪酬差距时也使用平均值，这样可以与其他国家进行比较。
这个工资差距中位数计算方法是分别找出所有女性和男性员工小时工资的中点，并丢弃最低和最高工资率。通常，中位数薪酬差距会低于相应的平均薪酬差距。
爱尔兰性别工资差距的原因是什么？
爱尔兰男女工资差距的原因包括：
- 妇女对无偿护理工作的责任不成比例以及爱尔兰儿童保育费用高
- 职业隔离——这是指将女性和男性分为：
- 不同类型或工作，也称为横向隔离-例如，许多女性从事育儿工作，许多男性从事技术和工程
- 不同级别的工作，也称为垂直隔离-例如，担任高级管理职务的男性多于女性
- 缺乏高质量的兼职和弹性工作；
- 对护理、零售、行政和清洁等传统女性工作的经济低估；
- 歧视和偏见，如不明确的招聘、发展和晋升实践
